नई विशेषता - "मानव संसाधन प्रबंधन"। व्यावसायिक प्रशिक्षण, विश्वविद्यालय, रोजगार संभावनाएं

आधुनिक श्रम बाजार में वर्तमान परिवर्तनइस तथ्य के कारण 2015 में आधिकारिक विशिष्टताओं की सूची में एक नया "कार्मिक प्रबंधन" दिखाई दिया। देश के कई शैक्षणिक संस्थानों में एक नई विशेषता के लिए पेशेवर प्रशिक्षण शुरू हो गया है, क्योंकि श्रम संरक्षण के लिए मंत्रालयों और संस्थानों की सिफारिशें भर्ती एजेंसियों के विशेषज्ञों को प्रासंगिक विशेष शिक्षा के लिए जिम्मेदार ठहराती हैं।

कर्मियों प्रबंधन पेशेवर retraining

क्या retraining देता है

क्षेत्र में पेशेवर प्रशिक्षणकर्मियों के प्रबंधन कर्मचारियों के चयन पर आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है। अध्ययन के मानक पाठ्यक्रम में दो दिशाएं होती हैं। प्रत्येक दिशा अपने तरीके से महत्वपूर्ण है और आवश्यक कौशल और ज्ञान देता है जिसे कर्मियों के निरीक्षक के पद को पकड़कर व्यावहारिक रूप से कार्यान्वित किया जा सकता है।

पहला मॉड्यूल कला किराया

पहली दिशा बुनियादी अवधारणाओं को देती है औरकर्मचारियों के चयन के बारे में विचार, कर्मचारी और प्रबंधक के दृष्टिकोण से उत्पादन प्रक्रियाएं कैसे की जाती हैं, जो "कर्मियों प्रबंधन" की अवधारणा में एम्बेडेड होती है। इस मॉड्यूल में पेशेवर प्रतिरक्षा आपको ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है:

  • कर्मियों की सेवा के मुख्य कार्यों और कार्यों;
  • श्रम कानून;
  • श्रम प्रेरणा;
  • कर्मियों की सेवा में कार्यालय का काम (श्रम संगठन में हालिया परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए);
  • कॉर्पोरेट नैतिकता और संस्कृति;
  • कॉर्पोरेट सुरक्षा;
  • पेरोल के सिद्धांत;
  • कार्यक्रम 1 सी के अध्ययन के साथ कर्मियों के प्रबंधन में सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग।

पेशेवर प्रशिक्षण एचआर विशेषज्ञ

दूसरा मॉड्यूल। प्रबंधन करने के लिए कला

पहले किसी भी संगठन में कार्मिक सेवाकतार संगठन के कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक आराम के बारे में परवाह करता है। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको उसे अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की भी आवश्यकता है। उद्यम में कार्य प्रक्रियाओं की दक्षता में वृद्धि की समस्या कर्मियों के अधिकारियों द्वारा संभाली जाती है।

दूसरा प्रशिक्षण मॉड्यूल आपको उपयोग करने की अनुमति देता हैप्रभावी कर्मियों के प्रबंधन को व्यवस्थित करने के लिए विभिन्न व्यक्तिगत और व्यवहारिक कारक। दूसरे चरण की व्यावसायिक प्रतिरक्षा इस तरह के विषयों के अध्ययन पर केंद्रित है:

  • कर्मचारियों का सामान्य मनोविज्ञान;
  • मानव व्यवहार के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलुओं;
  • मनोचिकित्सक और व्यावसायिकता;
  • संगठनों में संघर्ष और उन्हें खत्म करने के तरीके;
  • पारस्परिक संबंध और विभिन्न मनोविज्ञान प्रकार वाले लोगों के सहयोग की समस्याएं;
  • आयु मनोविज्ञान;
  • संगठनात्मक व्यवहार।

प्रोग्राम कर्मियों के प्रबंधन को पुनः प्रशिक्षित करना

कहाँ से बचें

वर्तमान में, विभिन्न विश्वविद्यालयों, कॉलेजों औरयोग्यता केंद्र कर्मियों के विषयों में एक कोर्स पूरा करने की पेशकश करते हैं। मॉस्को में, नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी "मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ पावर इंजीनियरिंग", ईईयू, स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ मैनेजमेंट के पुनर्वितरण के लिए शैक्षणिक संस्थानों में से। सेंट पीटर्सबर्ग में - मानव संसाधन विकास संस्थान। शायद पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम "मानव संसाधन प्रबंधन" पहले से ही आपके शहर के शैक्षिक संस्थानों में विकसित किया जा चुका है।

प्रशिक्षण कैसा है?

अभिनय वरिष्ठ छात्रश्रम संरक्षण के क्षेत्र में शामिल भर्ती एजेंसियों, कर्मियों के सेवा विशेषज्ञों और सिविल सेवकों के कर्मचारी प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और विशेषता "कार्मिक प्रबंधन" प्राप्त कर सकते हैं। व्यावसायिक प्रतिरक्षा में एक सभ्य नौकरी खोजने की संभावनाओं में काफी वृद्धि होगी। प्रशिक्षण छह महीने तक चलता है, और विभिन्न रूपों में हो सकता है - अंशकालिक, दूरी, शाम, या इन प्रकार के प्रशिक्षण के संयोजन के साथ। प्रशिक्षण की लागत किसी छात्र या संगठन द्वारा भुगतान की जाती है जो अपने स्वयं के कर्मियों के कर्मचारी के कौशल में सुधार करने में रूचि रखती है।

कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर प्रशिक्षण

नौकरी कहां मिलें?

भविष्य में कोई भी कर्मचारी अधिकारीव्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले कौशल और ज्ञान का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में सक्षम होंगे। कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ आधुनिक श्रम बाजार में एक मांग के बाद पेशे है। ऐसे डिप्लोमा के साथ, एक कर्मचारी कर्मियों की सेवाओं, रोजगार एजेंसियों, आउटसोर्सिंग संगठनों आदि में विभिन्न पदों को पकड़ सकता है।

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