सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मचारी: आवश्यकताओं, दस्तावेजों को जमा करना, परीक्षण

परिश्रम और ताजा विचार - अक्सरपरस्पर अनन्य अवधारणाएं। गवर्नर जॉर्जी पोल्टावचेन्को ने भी इसकी गणना की, और सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के लिए युवा कर्मियों के रिजर्व के निर्माण का प्रस्ताव दिया। उल्लिखित घटना अपेक्षाकृत हाल ही में हुई - 3 मई, 2012। चार वर्षों तक, संगठन कई सक्षम युवा लोगों की लोकप्रिय आकांक्षा बन गया है।

सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन में लियाराज्यपाल के प्रस्ताव पर ध्यान दिया, और कुछ दिनों के बाद उचित आदेश बनाया गया था। तब से, बाद में सार्वजनिक सेवा के लिए युवा विशेषज्ञों की तैयारी पर उद्देश्यपूर्ण काम शुरू हो गया है। तो सेंट पीटर्सबर्ग के युवा कर्मियों के रिजर्व दिखाई दिए। संगठन अभी भी मौजूद है, और हर साल यह अधिक सक्रिय रूप से विकसित होता है।

सेंट पीटर्सबर्ग की सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व

यह क्या है

सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्वसेंट पीटर्सबर्ग (या, संक्षेप में, एमकेपी) सक्षम और दृढ़ युवा लोगों का चयन है जो सार्वजनिक सेवा के लिए प्रशिक्षित हैं। अधिकारियों के तत्वों में, उनके पेशेवर कौशल और कौशल, नए विचारों के साथ, पूरे शहर और देश के लाभ के लिए अच्छी तरह से सेवा कर सकते हैं। सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन द्वारा इन युवा नागरिकों की गतिविधियों की निगरानी की जाएगी। इस प्रकार की सार्वजनिक सेवा का प्रचार भविष्य में ज्ञान-गहन गतिविधियों के क्षेत्र में एक उच्च रैंकिंग अधिकारी बनने का अवसर प्रदान करेगा।

नौकरशाही ज्ञान में प्रशिक्षण रूस के सभी छात्रों के लिए उपलब्ध नहीं है। केवल कुछ दर्जन लोग सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व में जा सकते हैं।

कौन शामिल हो सकता है?

भविष्य के विशेषज्ञ की विशेषता सबसे अधिक हैमहत्वपूर्ण विवरण प्रशिक्षण के "गुजरने" क्षेत्रों की एक सूची। इनमें ऐसे व्यवसाय शामिल हैं, उदाहरण के लिए, अर्थशास्त्र या कानून। लेकिन छात्रों से संबंधित क्षेत्रों में नामांकित छात्रों, उदाहरण के लिए, रॉकेट विज्ञान के साथ, लेनिनग्राद क्षेत्र के युवा कर्मियों के रिजर्व में आवश्यक होने की संभावना नहीं है।

सेंट पीटरर्सबर्ग साक्षात्कार की सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व

चयन कई युवा लोगों से बना हैअध्ययन का पांचवां छठा वर्ष, अर्थात स्नातक स्कूल का पहला-दूसरा वर्ष है। शहर सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व में प्रवेश पर तकनीकी या मानवतावादी विशिष्टता छात्र प्रभावित नहीं होता है। इन दोनों क्षेत्रों की मांग है।

प्रवेश आवश्यकताएं

एमसीआर वेबसाइट कर्मियों के आरक्षित में प्रवेश करने की इच्छा रखने वालों के लिए मुख्य आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करती है। उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

  • भविष्य के संरक्षक रूसी संघ का नागरिक होना चाहिए;
  • रूसी का निर्विवाद ज्ञान आवश्यक है;
  • आयु सीमा - 20 से 30 साल तक;
  • उन्नत ज्ञान, सही कंप्यूटर कौशल और सॉफ्टवेयर।

अच्छी खबर: सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व में शामिल होने के लिए उच्च शिक्षा संस्थान से छात्र के अनुभव या विशेषता की आवश्यकता नहीं है।

प्रवेश के लिए आवश्यक दस्तावेज

भविष्य के संरक्षक के उद्देश्य के साथ प्रदान करता हैप्रवेश केवल दो दस्तावेज पत्र हैं: एक आवेदन और प्रश्नावली। व्यक्तिगत डेटा की प्रसंस्करण के लिए आवेदक की सहमति के रूप में पहला आवश्यक है। दूसरा आवेदन है। इन दोनों दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से भर दिया गया है और सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन के कार्मिक पोर्टल की सेवा के माध्यम से रूसी पोस्ट या इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जाना चाहिए।

सेंट पीटर्सबर्ग प्रशासन

यह ध्यान में रखना चाहिए कि प्राप्त करने वाली पार्टी का अधिकार हैप्रदान किए गए कागजात में निर्दिष्ट मूल दस्तावेज की आवश्यकता है। यदि मूल दस्तावेज निर्दिष्ट लोगों के अनुरूप नहीं हैं, तो उम्मीदवार को आईसीआर में प्रवेश से इनकार कर दिया जाता है। आवेदन दाखिल करने के पल से 30 दिनों के भीतर, एमसीए फॉर्मिंग ग्रुप सरकारी एजेंसियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करता है। सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व में नागरिक के प्रवेश पर मुख्य निर्णय शहर प्रशासन के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

उम्मीदवारों का चयन क्या है?

जो लोग शामिल होना चाहते हैं वे अक्सर रुचि रखते हैं।अगला प्रश्न: "सेंट पीटर्सबर्ग की सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व का चयन कैसे किया जाता है, परीक्षण ही एकमात्र कदम है?"। हां, यह नहीं है। छात्र न केवल रूसी में अनिवार्य परीक्षण की प्रतीक्षा कर रहा है। सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के युवा कर्मियों के रिजर्व में चयन का एक अभिन्न अंग साक्षात्कार है।

पहला कदम कौशल का परीक्षण हैएक कंप्यूटर और कार्यालय अनुप्रयोगों का उपयोग कर व्यावहारिक कार्यों की मदद से कार्यालय उपकरण। इसके अलावा, युवा कार्मिक रिजर्व के चयन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण चरण रूसी भाषा परीक्षण है। इस परीक्षण के माध्यम से रूसी संघ की राज्य भाषा संचालित करने की क्षमता की डिग्री निर्धारित किया जाता है। आवेदक के उत्तर कार्य समूह द्वारा 0 से 6 अंक तक अनुमानित हैं।

दूसरे चरण में एक मूल्यांकन शामिल हैएक नागरिक के जीवनी डेटा, उनके बौद्धिक स्तर का अध्ययन, आत्म-नियंत्रण, आदि। उम्मीदवार के उत्तरों की विश्वसनीयता की पहचान करने के लिए, एक पॉलीग्राफ का उपयोग करके एक मनोविज्ञान-शारीरिक अध्ययन आयोजित किया जाता है।

लेनिनग्राद क्षेत्र के युवा कर्मियों के रिजर्व

परीक्षण मूल्यांकन के परिणाम निष्कर्ष के रूप में कार्यकारी समूह द्वारा दर्ज किए जाते हैं। यह उम्मीदवार के अनुपालन के बारे में निष्कर्ष इंगित करता है। निष्कर्ष आयोग को भेजा जाता है।

जो परीक्षण के बारे में और जानना चाहते हैंयुवा कर्मियों के रिजर्व को पास करने के लिए जरूरी है, युवा कर्मियों के रिजर्व की आधिकारिक वेबसाइट पर जाने की सिफारिश की जाती है। इस मुद्दे पर विस्तृत जानकारी है।

प्रशिक्षण दर्ज किया गया

योग्य छात्रों को दिया जाता हैप्रबंधकों जो आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए छात्रों को ट्रैक करते हैं। एमकेआर की तैयारी सेंट पीटर्सबर्ग सरकार के प्रशासन में आयोजित की जाती है।

कार्यकारी शाखा नियुक्त करता हैएक ऐसे व्यक्ति के युवा कर्मियों के रिजर्व के प्रमुख जिन्होंने कम से कम पांच वर्षों तक राज्य संरचनाओं के क्षेत्र में काम किया है। कार्यकारी निकाय के अधिकार क्षेत्र में, अधिकारी उन कर्मचारियों से चुना जाता है जिनके पास कम से कम दो वर्ष का कार्य अनुभव होता है।

छात्र नेता एक कर्मचारी नहीं हो सकता है,सम्मान जो किसी भी अवसर सेवा जांच पर किया जाता है। इसके अलावा इस स्थिति को ऐसे व्यक्ति को पकड़ने का कोई अधिकार नहीं है जिसके पास अनुशासनात्मक कार्रवाई हो। एक नेता के लिए दो से अधिक छात्रों को असाइन नहीं किया जाना चाहिए।

एमकेआर की नियुक्ति

व्यक्ति के सिर का निर्णय शामिल हैयुवा कर्मियों के रिजर्व को कार्यकारी बिजली व्यवस्था में पदों पर नियुक्त किया जा सकता है। मौजूदा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कार्यकारी अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में उन्हें सेंट पीटर्सबर्ग के राज्य संस्थानों द्वारा भी किराए पर लिया जा सकता है।

रूसी भाषा में युवा कर्मियों रिजर्व sank-petersburg परीक्षण

सांख्यिकी: 2012-2014, 2015, 2016

2012 में, युवाओं का उद्घाटनकर्मियों आरक्षित। उनकी प्रसिद्धि विशेष रूप से बड़ी नहीं थी। आज तक, लेनिनग्राद क्षेत्र के कर्मियों के रिजर्व युवा लोगों के बीच मांग में है, हर साल अधिक से अधिक आशाजनक युवा लोग वहां शामिल होने के लिए आवेदन जमा करते हैं।

जैसा कि 2012 से 2014 की अवधि में आंकड़ों से देखा जा सकता हैवर्ष, सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन ने केवल 41 लोगों की एक टीम में लिया। लेकिन 2015 में, प्रवेशकों की संख्या में कई दर्जनों की वृद्धि हुई।

2016 युवा कर्मियों के रिजर्व के लिए थासेंट पीटर्सबर्ग का सबसे प्रभावशाली। औसतन, 20-30 नए लोगों के आवेदन हर महीने पहुंचे। इन प्रतीत होता है सूखे आंकड़ों से यह बेहद स्पष्ट है कि युवा कर्मियों के रिजर्व लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं। सरकार में अधिक से अधिक चमकदार सिर दिखाई देते हैं।

आरक्षित से बहिष्कार

आने वाले व्यक्ति के लिए आईसीसी के "बाहर निकलना" बहुत आसान हैकुछ कारणों से, जबकि उनमें से कुछ नकारात्मक नहीं हैं - एक युवा कर्मचारी को पदोन्नत किया जा सकता है। कर्मियों के आरक्षित से निम्नलिखित कारणों से बाहर रखा गया है:

  • एक रिजर्व के व्यक्तिगत पत्र की उपलब्धता के आधार पर, जिसमें वह अपने जाने के कारण बताता है;
  • यदि कार्यकारी निकाय का एक बुद्धिमान प्रतिनिधित्व है या लेनिनग्राद क्षेत्र की सरकार के कार्यकारी निकाय के अधीनस्थ है;
  • सरकार में रोजगार में;
  • एमकेआर में रहने की अवधि के अंत में।

रिजर्व को बाहर करने का निर्णय सेंट पीटर्सबर्ग के प्रशासन को सौंपा गया है।

आगे कहां: कर्मियों के रिजर्व के बाद क्या इंतजार है

यह स्पष्ट है कि एमसीआर में आगे की सेवा के लिए जाना हैराज्य संरचनाएं यह किसी भी विभाग के प्रमुख या इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ का काम हो सकता है। विशेषज्ञों द्वारा तैयार की जा रही स्थितियों के लिए एमकेआर वेबसाइट को देखने के लिए पर्याप्त है। श्रम के क्षेत्रफल का दायरा वास्तव में व्यापक है, उनकी सूची में मानवतावादी और तकनीकी दोनों क्षेत्रों शामिल हैं, उदाहरण के लिए: वास्तुकला और पारिस्थितिकी, परियोजना प्रलेखन का स्वागत और अग्नि सुरक्षा, न्यायशास्र और अर्थशास्त्र। सभी संभव रोजगार विकल्पों का आकलन लगभग अनंत हो सकता है। दरअसल, शहर की आबादी के विकास के साथ, सरकार में अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता बढ़ रही है। और ताजा विचार, सरकार के लिए जरूरी, अक्सर युवा लोगों के सिर पर जाते हैं।

युवा कर्मियों के रिजर्व में क्या परीक्षण

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि एक युवा सीखनासंरक्षक दो साल तक चलता है, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है - इस समय के दौरान शिक्षार्थी का ज्ञान एक विशिष्ट दिशा में भेजा जाता है। एमकेआर के अंत के बाद एक करियर की शुरुआत के रूप में, उन्हें सेंट पीटर्सबर्ग के कार्यकारी अधिकारियों के जूनियर कर्मचारियों की जगहों की पेशकश की जाती है। यदि नव-खनन विशेषज्ञ की स्थिति प्रदान करना असंभव है, तो उन्हें अधीनस्थ संरचनाओं में भेजा जा सकता है। इसके अलावा, कोई भी सार्वजनिक सेवा समिति को ब्याज के सवालों के साथ आवेदन कर सकता है। वे सेंट पीटर्सबर्ग सरकार द्वारा प्रस्तावित पदों पर सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करेंगे।

ΜR के बारे में समीक्षा

किसी संगठन को दस्तावेज जमा करते समययुवा लोग अक्सर इसके बारे में समीक्षा पढ़ते हैं। एक को, आखिरकार, पता होना चाहिए कि संस्था क्या दर्शाती है, जिसे अगले कुछ वर्षों में भाग लेना होगा। कई साइटों पर वे रुचि रखते हैं: "मैं युवा कर्मियों के रिजर्व में शामिल होना चाहता हूं, जो इस संगठन के बारे में समीक्षा करता है?"।

उपस्थित लोगों के मुताबिक, यह कदम काफी हद तक हैअपने भाग्य निर्धारित किया। स्नातक स्तर की पढ़ाई के तुरंत बाद गारंटीकृत नौकरी सुरक्षा, सरकारी संरचनाओं में काम करने के लिए आवश्यक सभी बुनियादी कौशल का आधुनिक विकास - इन और कई अन्य फायदे उन लोगों का इंतजार करते हैं जो रिजर्व के रैंक में शामिल होते हैं।

युवा कर्मियों की समीक्षा आरक्षित

हमें तैयारी के बारे में नहीं भूलना चाहिए, जोकर्मियों के रिजर्व में शामिल होने के तुरंत बाद होता है। पहला महीना आत्म-शिक्षा के लिए एक संरक्षक को दिया जाता है, और बाद में, एक नई कार्यस्थल के अनुकूल होने के लिए। नए कर्मचारियों के लिए हर साधारण नौकरी में ऐसी शानदार स्थितियां नहीं होती हैं।

युवा लोगों के लिए इस तरह के पेशेवर समर्थनराज्य संरचनाओं के क्षेत्र में एक नवाचार है, लेकिन आशा है कि उनके शहर के भाग्य में भाग लेने का यह अवसर युवा नागरिकों के बीच काम के लिए एक प्रोत्साहन होगा।

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