रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज

काम कई लोगों के लिए आय का मुख्य स्रोत हैलोग। विशेष रूप से सफल मामलों में, यह जीवनभर का एक पसंदीदा संबंध भी है। लेकिन एक परिष्कृत कार्यस्थल प्राप्त करने के लिए, रोजगार खोजने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए, विशेष रूप से, कई औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है।

दस्तावेजों के प्रकार

रोजगार के लिए दस्तावेज

राज्य में एक कर्मचारी की रिसेप्शन उसके दस्तावेजों को दाखिल करने से शुरू होती है। बदले में, वे दो श्रेणियों में विभाजित होते हैं: बुनियादी और आवश्यकतानुसार आवश्यक। पहला हैं:

  • पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज।
  • कार्य रिकॉर्ड पुस्तक। अगर कर्मचारी के लिए व्यवस्था की जाती हैअंशकालिक या पहली बार, यह आवश्यक नहीं है। सबसे पहले, एक पुस्तक को एक श्रम दस्तावेज माना जाता है, जो काम के मुख्य स्थान पर स्थित है; दूसरे के लिए, इसे कर्मियों विभाग में जारी करना आवश्यक है। यदि, किसी भी कारण से, संभावित कर्मचारी श्रम (खोया, खराब, इत्यादि) प्रदान नहीं कर सकता है, नियोक्ता, अपने लिखित अनुरोध पर, एक नया दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता है।
  • अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाणपत्र। यदि कोई कर्मचारी पहली बार बस गया है, तो कर्मियों विभाग इसके निष्पादन से संबंधित है।
  • सैन्य टिकट केवल उन लोगों के लिए जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी हैं और जिन्हें सेना में भर्ती किया जाना है।
  • डिप्लोमा। संभवतः विशेष शिक्षा, योग्यता पर एक दस्तावेज, यदि इच्छित स्थिति से आवश्यक हो।

वैकल्पिक दस्तावेज

एक फॉर्म भर्ती

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ हमेशा आधिकारिक नहीं होते हैं। कभी-कभी नियोक्ता को वैकल्पिक पेपर सबूत के रूप में आपके द्वारा अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि:

  • रजिस्टर। कुछ लोगों को पता है कि, कानून के अनुसार, वे इसकी मांग नहीं कर सकते हैं। हालांकि, हाल के परिस्थितियों (आबादी के लगातार माइग्रेशन) के कारण, कई नियोक्ता इस खंड को अनिवार्य मानते हैं।
  • मजदूरी के बारे में मदद करें। यहां अपने विवेकानुसार, आपको लाने का अधिकार नहीं है।
  • सुविधा पिछली जगह से नौकरी पाने के लिए या सिफारिश पत्र पूर्व सिर से इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ गैर-कोर प्रतिभूतियों से संबंधित है, यह अभी भी इसके लायक है, क्योंकि यह आपके पिग्गी बैंक को सकारात्मक मूल्यांकन जोड़ देगा।
  • INN। नौकरी दस्तावेज के लिए आवेदन करते समयकरदाता को मांग नहीं करनी चाहिए, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आपको इसके बारे में पूछा जाएगा। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि इसे भी जारी किया जाना चाहिए। यह निवास (पंजीकरण या पंजीकरण) के स्थान पर निकटतम कर कार्यालय में किया जाता है।
  • स्वास्थ्य का चिकित्सा प्रमाण पत्र। कई व्यवसायों में परीक्षण की आवश्यकता होती है।नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और कभी-कभी पूर्ण चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। इस तरह का प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, खाद्य उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, परिवहन क्षेत्र में, साथ ही भोजन (सेल्समैन, कुक) या बच्चों के संस्थानों (शिक्षक, शिक्षक) में काम करने वाले लोगों के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
  • इसके अलावा, नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती हैयदि वह 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को काम पर रखता है, तो उसे आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसा मेडिकल कमीशन प्राप्त करने वाली पार्टी, यानी कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।

रोजगार के चरण

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ एक नए कर्मचारी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में केवल पहला कदम है। पूरा रास्ता कई चरणों में जाता है। आइए हम उन पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

आवेदन पत्र

सबसे पहले आपको एक नमूना डिवाइस एप्लिकेशन दिया जाता हैवह कार्य जिसे आप भरते हैं। कभी-कभी आप स्वयं से लिखते हैं, लेकिन निर्धारित रूप में। इसके बाद, दस्तावेज़ मेज पर सिर पर हो जाता है, वह इसमें एक वेतन निर्धारित करता है, तारीख, हस्ताक्षर डालता है। फिर बाकी दस्तावेजों के साथ आपका आवेदन कार्मिक विभाग को समर्पण कर देता है।

डिवाइस के लिए आंतरिक दस्तावेज़ हैंकाम एक सामूहिक समझौता, कॉर्पोरेट नियम, काम के घंटों पर स्थानीय नियम, संरक्षण और पारिश्रमिक पर, बोनस पर, छुट्टियों और अन्य को देने पर है। भविष्य के कर्मचारी को उनके साथ काम करने के लिए और हमेशा हस्ताक्षर के साथ पहले से परिचित होना चाहिए। भविष्य के उल्लंघनों का सामना न करने के लिए इस प्रक्रिया की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए जो गंभीर परिणाम, यहां तक ​​कि आपराधिक देयता को भी पूरा करती है। अधिक सटीक रूप से, यदि आप भविष्य के कर्मचारी को सुरक्षा मानकों से परिचित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, तो दुर्घटना की स्थिति में, प्रबंधन रूसी संघ के आपराधिक कोड की पूरी सीमा को दंडित कर सकता है।

रोजगार अनुबंध

नौकरी आयोग

अगला चरण (सबसे महत्वपूर्ण में से एक) एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है। यहां मैं और अधिक रहना चाहता हूं।

एक रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए आवश्यक हैतीन कार्य दिवस, इस प्रक्रिया में देरी करना अस्वीकार्य और कानून के विपरीत है। यदि आपने एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने कर्तव्यों को लिया, तो समस्या स्वतः हल हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)।

अनुबंध में सभी जानकारी शामिल होनी चाहिएकर्मचारी और नियोक्ता, स्थान और काम करने की स्थिति के बारे में, काम के समय और आराम के तरीके को भी दर्ज करते हैं, वेतन का आकार, भत्ते, बोनस, आदि सहित, गारंटी और मुआवजा अगर व्यक्ति खतरनाक उत्पादन में शामिल होगा, अनुबंध के समापन की तारीख। डुप्लीकेट में लेबर डॉक्यूमेंट पर हस्ताक्षर होते हैं। एक नियोक्ता के साथ रहता है, दूसरा - कर्मचारी के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)।

महत्वपूर्ण अंक

नौकरी का विवरण

प्रत्येक रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा पर एक पंक्ति शामिल है, यह सभी नागरिकों के लिए प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए आपको कानून का उल्लंघन न करने के लिए इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि नहीं हैसेट: नाबालिगों के लिए, गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ माताओं के लिए। प्रस्तुत दस्तावेजों में बुनियादी जानकारी मिल सकती है, लेकिन एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि एक महिला स्थिति में है उसे स्वयं द्वारा लाया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है! यदि अनुबंध के समापन के समय, उसने इस तथ्य की पुष्टि नहीं की थी, तो परिवीक्षाधीन अवधि को कानूनी माना जाता है। इसके अलावा, राज्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए परीक्षा की अवधि निर्धारित नहीं की जाती है, जिन्होंने इससे एक साल पहले स्नातक किया था, पहले कभी भी कहीं भी नहीं रहे हैं और सीधे अपनी विशेषता में काम किया है।

और मौलिक बारीकियों की एक जोड़ी: परिवीक्षाधीन अवधि इसके समापन के समय अनुबंध में निर्दिष्ट होती है, भविष्य में कोई भी संशोधन करना असंभव होगा। परीक्षण चरण का विस्तार करना असंभव है, लेकिन इसे पहले पूरा करना संभव है। साथ ही, इस अवधि के लिए मजदूरी की राशि स्टाफिंग टेबल में स्थापित आय से कम नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक अनुचित इनकार को बाहर रखा गया है। नियोक्ता को उसके इनकार करने का कारण लिखित रूप में बताना आवश्यक है।

नौकरी के लिए आवेदन करना: प्रपत्र

एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने के बाद, अगला कदम विभाग है।कार्मिक कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करते हैं। इसे एक एकीकृत रूप (टी -1) में संकलित किया गया है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अपनाया गया है। उसके साथ परिचित तीन दिनों के भीतर किया जाता है और हस्ताक्षर करना चाहिए। अगला, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाई जाती है, जिसे कार्मिक विभाग का कर्मचारी काम पर छोड़ देता है। अन्य सभी दस्तावेजों के साथ, वह प्रतियां बनाता है, एक व्यक्तिगत मामले में भंडारण में डालता है, और मालिक को मूल रिटर्न देता है।

नौकरी आवेदन नमूना

कानून के अनुसार, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि रोजगार शुरू होने की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर दर्ज की जानी चाहिए।

और रोजगार का अंतिम चरण हैएक नए कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के पंजीकरण में। यह राज्य सांख्यिकी समिति (टी -2) द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार भी दर्ज किया गया है, जो बहुत सुविधाजनक है और कठिनाइयों का कारण नहीं है।

यह संभव है कि समय के साथ, दस्तावेजों के लिएकाम करने के लिए उपकरणों की आवश्यकता पूरी तरह से अलग होगी। चूंकि श्रम कानून अभी भी खड़ा नहीं है, कानूनों को हर साल पूरक और सुधार किया जाता है, श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों की आवश्यकताएं भी सभी प्रकार के परिवर्तनों से गुजरती हैं। और कौन जानता है कि हमें एक या दो साल में क्या उम्मीद करनी चाहिए? यह अभी तक ज्ञात नहीं है।

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