कार्मिक विशेषज्ञ: पेशेवर मानक, नौकरी विवरण। कर्मियों के प्रबंधन में अग्रणी विशेषज्ञ: पेशेवर मानक

कई विशेषज्ञता के श्रमिकों की गतिविधियों,रूसी उद्यमों की मांग, पेशेवर मानकों द्वारा विनियमित है - मानदंडों के स्रोत, राज्य संरचनाओं के स्तर पर अनुमोदित। प्रासंगिक दस्तावेज बाद में विभिन्न क्षेत्रों में अपनी प्रबंधन नीतियों को लागू करने और सुधारने के लिए कंपनियों को नियोजित करके शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मियों के प्रबंधन के मामले में। पेशेवर मानक मानव संसाधन विशेषज्ञ के विनिर्देश क्या हैं? इस दस्तावेज़ द्वारा स्थापित मानकों के अनुसार कर्मियों के अधिकारी को श्रमिक कार्यों को क्या करना चाहिए?

मानव संसाधन पेशेवर मानक

कर्मियों में पेशेवर मानकों के विशेषज्ञ द्वारा अनुमोदित कानून के स्रोत क्या हैं?

पेशेवर मानक विशेषज्ञकर्मियों के प्रबंधन, इसी तरह के उद्देश्य के कई अन्य स्रोतों की तरह, राज्य स्तर पर अनुमोदित। प्रासंगिक कानूनी मानकों को स्थापित करने वाला मुख्य कानूनी कार्य रूसी संघ संख्या 691 एन के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश है, जिसे 06.10.2015 को अपनाया गया था। कानून का यह स्रोत 22.11.2013 को अनुमोदित आरएफ सरकार डिक्री सं। 23 के प्रावधानों से मेल खाता है।

पेशेवर मानक विशेषज्ञकर्मियों के प्रबंधन, जिसे राज्य द्वारा लागू किया गया था, सबसे पहले, मजदूरों के कार्यकर्ताओं की विशिष्ट श्रमिक कार्यों की विशेषताओं को नियंत्रित करता है। क्या वास्तव में यह निम्नलिखित के बारे में है:

  • वृत्तचित्र सहायता गतिविधियों;
  • उद्यम कर्मियों को प्रदान करना;
  • विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणीकरण;
  • कंपनी की कर्मियों की क्षमता का विकास;
  • आरामदायक कर्मचारियों की स्थिति के साथ कंपनी कर्मचारियों को प्रदान करने में सहायता;
  • संगठन की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन;
  • रणनीतिक कर्मियों के प्रबंधन में भागीदारी।

ध्यान दें कि प्रोफेसर के लिए डिजाइन किया गया हैमानव संसाधन विशेषज्ञ, प्रासंगिक श्रम कार्यों को करने वाले कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को भी स्थापित करते हैं। केवल अगर किसी व्यक्ति के पास ज्ञान और कौशल का एक निश्चित स्तर होता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता उसे कर्मियों की नीति के कार्यान्वयन के ढांचे के भीतर कार्यों के एक या दूसरे समूह को हल करने की अनुमति दे।

कार्मिक विशेषज्ञ श्रम कार्य: गतिविधियों के लिए वृत्तचित्र सहायता

इसलिए, रूसी संघ में स्थापित कर्मियों के अधिकारी का पेशेवर मानक मानता है कि विशेषज्ञ कर्मियों प्रबंधन प्रक्रिया के वृत्तचित्र समर्थन से संबंधित कार्य करता है।

इस गतिविधि में शामिल हैं:

  • आंतरिक कॉर्पोरेट दस्तावेजों की तैयारीकर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के वैधकरण के लिए आवश्यक (कुछ पदों के लिए मसौदे अनुबंध, नौकरी के विवरण, सामूहिक समझौते);
  • ठेके श्रमिकों से व्यक्तिगत दस्तावेजों (कार्यपुस्तिकाओं, डिप्लोमा, कार्ड) की रिसेप्शन;
  • राज्य को रिपोर्टिंगसंरचनाएं जो विभिन्न पहलुओं में उद्यमों में श्रमिक संबंधों की निगरानी करती हैं - कर और वित्तीय सहित (हम श्रम निरीक्षक, संघीय कर सेवा, अतिरिक्त बजटीय निधि के रूप में ऐसी एजेंसियों के बारे में बात कर रहे हैं)।

कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर मानकों का विकास

माना जाता गतिविधिकर्मियों के अधिकारी - सबसे महत्वपूर्ण के बीच। कर्मियों के विशेषज्ञ हल करने वाले पेशेवर कार्यों का अगला कम महत्वपूर्ण समूह (पेशेवर मानक यह करने के लिए निर्धारित करता है) उद्यमों के साथ उद्यम प्रदान करने से संबंधित है।

उन पर विचार करें।

कार्मिक कार्य: उद्यम कर्मियों को प्रदान करना

मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानकअपने काम की उचित दिशा को भी नियंत्रित करता है) को योग्य कर्मचारियों के साथ कंपनी प्रदान करने में योगदान देना चाहिए। असल में, यह इस स्थिति को रखने वाले व्यक्ति के मुख्य कार्यों में से एक है।

पेशेवर मानक मानव संसाधन प्रबंधक

माना जाता है कि गतिविधि, जो कर्मियों के प्रबंधक के पेशेवर मानक को सेट करती है, में शामिल हैं:

  • उद्यम में रिक्तियों का गठन, उम्मीदवारों के लिए उनके प्रतिस्थापन के लिए आवश्यकताओं;
  • विशेष पोर्टल पर मीडिया में प्रासंगिक पदों पर जानकारी का प्रकाशन;
  • मानव संसाधन सलाहकारों, विशेष संरचनाओं के साथ बातचीत;
  • रिक्तियों को भरने, उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित करना;
  • उन विशेषज्ञों का पंजीकरण जिन्होंने काम के लिए परीक्षण पास किए हैं;
  • कंपनी में उत्पादन प्रक्रिया की विशिष्टताओं के लिए नए कर्मचारियों का अनुकूलन।

एक उद्यम के कर्मियों के प्रबंधक की गतिविधि का अगला सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र एक कंपनी में काम कर रहे विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणीकरण है।

कार्मिक कार्य: विशेषज्ञों का मूल्यांकन और प्रमाणन

मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानक,राज्य द्वारा अनुमोदित, संबंधित दायित्व स्थापित करता है) न केवल कंपनी में नए कर्मचारियों के प्रभावी समावेश को आकर्षित करने और सुनिश्चित करने के साथ जुड़े कार्यों को हल करता है, बल्कि योग्यता, ज्ञान और दक्षता के स्तर को बनाए रखने में मदद के साथ भी कार्य करता है।

अक्सर, यह गतिविधिकार्मिक में कंपनी के कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल के स्तर के साथ-साथ कर्मियों प्रमाणन के नियमित मूल्यांकन शामिल हैं। इस मामले में जिम्मेदार विशेषज्ञ विभिन्न पदों में कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर की पहचान करने के लिए साक्षात्कार, परीक्षण, बाहरी विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकता है। यदि कर्मचारी परीक्षण पास नहीं करता है, तो कर्मियों का अधिकारी इस स्थिति के कारण कारकों की पहचान करता है। यदि आवश्यक हो, तो यह उस कर्मचारी को मदद करता है जो काम में कठिनाइयों का सामना कर रहा है, आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करता है।

एचआर विशेषज्ञ पेशेवर मानक

एक कर्मियों प्रबंधन विशेषज्ञ की गतिविधि का माना गया क्षेत्र संगठन के कर्मियों की क्षमता के विकास से संबंधित अपने अगले कार्य समारोह का हिस्सा हो सकता है।

मानव संसाधन विकास मानव संसाधन प्रबंधक के एक समारोह के रूप में

मानव संसाधन विशेषज्ञ (पेशेवर मानकयह दायित्व भी स्थापित करता है) उद्यम के कर्मचारियों के पेशेवर ज्ञान, कौशल और दक्षताओं के सुधार से संबंधित समस्याओं को हल कर सकता है। कर्मियों के अधिकारी की इसी गतिविधि में अक्सर शामिल होते हैं:

  • कर्मचारियों के लिए आंतरिक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण का संगठन;
  • विशेष शैक्षिक संस्थानों में पाठ्यक्रमों में श्रमिकों को भेजना;
  • साथी उद्यमों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण का संगठन;
  • कर्मचारियों के विकास के मुद्दों के मामले में सक्षमता में सुधार के पाठ्यक्रमों में स्वयं प्रशिक्षण।

पर्याप्त योग्यता वाले कर्मचारी औरप्रभावी रूप से श्रम प्रक्रिया में शामिल होने में सक्षम, एक अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहिए, साथ ही साथ अपनी गतिविधियों को आरामदायक वातावरण में करने में सक्षम होना चाहिए। कार्मिक विशेषज्ञ (पेशेवर मानक इसका तात्पर्य है) कंपनी के कर्मचारियों के रोजगार की चिह्नित स्थितियों के समय पर गठन के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

एक कर्मियों के विशेषज्ञ के एक समारोह के रूप में आरामदायक काम करने की स्थितियों को सुनिश्चित करना

कर्मियों के अधिकारी की इस गतिविधि में शामिल हैं:

  • कर्मचारियों को समय पर, पर्याप्त और अनुक्रमित वेतन भुगतान के मुद्दों पर प्रबंधन, वित्तीय सेवाओं और अन्य सक्षम विभागों के साथ बातचीत;
  • काम की परिस्थितियों के अनुकूलन, मुआवजे की गणना के संबंध में आवश्यकताओं और इच्छाओं की पहचान के लिए विभिन्न विभागों के कर्मचारियों के साथ संचार;
  • विभिन्न बोनस और विशेषाधिकार प्रदान करना, कंपनी के कर्मचारियों द्वारा अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान करने के मुद्दों पर श्रम सुरक्षा सेवा के साथ बातचीत।

एक कार्मिक सेवा विशेषज्ञ के विचारित श्रम कार्य के काफी करीब कंपनी के सामाजिक नीति के कार्यान्वयन से संबंधित कार्मिक अधिकारी की दिशा है। हम इसकी विशेषताओं का अध्ययन करते हैं।

कार्मिक अधिकारी समारोह के रूप में कॉर्पोरेट सामाजिक नीति का कार्यान्वयन

मानव संसाधन विशेषज्ञ(पेशेवर अधिकारी एक कार्मिक अधिकारी के काम को विनियमित करता है, इस तरह के कर्तव्य के अस्तित्व का अर्थ है) कॉर्पोरेट सामाजिक नीति के कार्यान्वयन से संबंधित समस्याओं को हल कर सकता है। इस गतिविधि में शामिल हैं:

  • संगठनात्मक मुद्दों पर सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों के साथ कार्मिक अधिकारी की बातचीत;
  • कंपनी की प्रासंगिक नीतियों को लागू करने के लिए प्रक्रिया के सुधार में एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ की भागीदारी;
  • कंपनी द्वारा सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के ढांचे में वरीयताओं और अवसरों को प्राप्त करने के क्षेत्र में जरूरतों और इच्छाओं की पहचान करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों के साथ कार्मिक अधिकारी की बातचीत।

गतिविधि पर विचार कियाकार्मिक अधिकारी को रणनीतिक रूप से सही ढंग से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसलिए, यह मोटे तौर पर निम्नलिखित कार्य समारोह के साथ प्रतिच्छेदन करता है, जो मानव संसाधन प्रबंधक का पेशेवर मानक है - रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन। हम इसे और अधिक विस्तार से अध्ययन करते हैं।

एक कार्मिक विशेषज्ञ के एक कार्य के रूप में रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन

कार्मिक अधिकारी की इस गतिविधि में शामिल हो सकते हैं:

  • विभिन्न उत्पादन स्थलों पर श्रम उत्पादकता का मापन;
  • कार्मिक प्रबंधन प्रणाली में कमजोरियों की पहचान करना;
  • कंपनी के रणनीतिक उद्देश्यों के संदर्भ में प्रासंगिक प्रणाली में सुधार के लिए प्रस्तावों का निर्माण।

ये प्रमुख विशेषताएं हैं जो सेट करती हैंकार्मिक विभाग के पेशेवर मानक। संबंधित प्रोफ़ाइल का कर्मचारी आमतौर पर एक विशेष आंतरिक कॉर्पोरेट संरचना में काम करता है। एक नियम के रूप में, यह कंपनी की कार्मिक सेवा है। अधिक विस्तार से इसके कामकाज की विशेषताओं पर विचार करें।

कंपनी-नियोक्ता के कार्मिक सेवा की बारीकियां

विशेषज्ञ उन कार्यों की निम्नलिखित सूची की पहचान करते हैं जो आधुनिक उद्यमों के कार्मिक सेवाओं की विशेषता रखते हैं:

  • कंपनी के कर्मियों की आवश्यकता, उनके प्रशिक्षण की योजना बनाना;
  • प्रभावी श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करना;
  • विभिन्न पदों में श्रमिकों की पेशेवर विशेषताओं का अध्ययन;
  • कार्मिक लेखांकन;
  • कॉर्पोरेट कर्मियों की नीति का गठन;
  • खोज, कंपनी में नए कर्मचारियों का आकर्षण, संगठन में उनका अनुकूलन;
  • श्रम के क्षेत्र में आंतरिक कानूनी संबंधों का प्रबंधन;
  • कार्मिक क्षेत्र में दस्तावेज़ प्रवाह सुनिश्चित करना;
  • रिपोर्टिंग और पीढ़ी - आंतरिक, साथ ही राज्य संरचनाओं को प्रस्तुत करने के अधीन।

पेशेवर मानक मानव संसाधन प्रबंधक

इस प्रकार, चिह्नित सेवा कार्य करता हैकंपनी के कार्मिक एक विशेषज्ञ विशेषज्ञ के रूप में इस तरह की स्थिति की बारीकियों के एक पूरे के रूप में। पेशेवर मानक, सभी संभावना में, सक्षम राज्य संरचनाओं द्वारा संकलित किया गया था जो रूस के उद्यमों में प्रचलित कार्मिक प्रबंधन के अभ्यास को ध्यान में रखते हैं। विशेष रूप से - उद्यमों में कर्मियों की सेवाओं की स्थापना और रखरखाव के क्षेत्र में मनाया जाता है।

कार्मिक प्रबंधन की स्थिति विनिर्देशों

इसलिए, हमने उन मानदंडों की बारीकियों पर विचार किया है जो हैंकर्मियों में एक विशेषज्ञ के पेशेवर मानक शामिल हैं। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक संबंधित स्थान पर कब्जा करने वाले उद्यम के कर्मचारी के साथ, कार्मिक नीति के कार्यान्वयन से संबंधित कंपनी के कर्मियों की संरचना में अन्य पद हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यह एक अग्रणी विशेषज्ञ हो सकता हैकार्मिक। पेशेवर मानक इसे एक अलग स्थिति के रूप में अलग नहीं करता है, लेकिन कई फर्मों में यह स्थिति स्थापित है। एक अनुभवी कार्यकर्ता जो उन श्रम कार्यों द्वारा परिकल्पित कार्यों को सफलतापूर्वक हल करता है जो पेशेवर मानक स्तर पर विनियमित लोगों के अनुरूप होते हैं और जिन्हें उत्पादन और कार्मिक नीति की स्थानीय विशिष्टताओं के आधार पर स्थापित किया जाता है उन्हें एक अग्रणी कार्मिक विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। मध्यम और बड़े संगठनों में, कार्मिक अधिकारियों के काम का प्रबंधन कंपनी के कार्मिक प्रबंधन सेवा के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

समाधान में शामिल पदों में से प्रत्येक के लिएकार्मिक नीति के ढांचे में कॉर्पोरेट कार्य, व्यक्तिगत श्रम कार्यों की विशेषता है। इस प्रकार, कार्मिक विभाग के प्रमुख के पास अधिक अधिकार हो सकते हैं, और इसलिए उनका काम कुछ हद तक एक ठोस समस्या से जुड़ा होगा, कुछ परियोजनाओं के समन्वय के लिए प्रक्रियाओं के साथ, अधीनस्थों के काम पर नियंत्रण रखने, वर्तमान मुद्दों पर बैठकें आयोजित करने के लिए ।

कार्मिक विशेषज्ञ के पेशेवर मानक को सौंपा गया हैएक आधिकारिक नियामक अधिनियम का स्तर। यदि हम विनियमन के स्थानीय स्तर के बारे में बात करते हैं, जिसे कॉर्पोरेट संबंधों के ढांचे में लागू किया जाता है, तो हम फर्मों के प्रबंधन द्वारा कर्मियों के प्रबंधकों के लिए नौकरी विवरण के विकास और परिचय पर ध्यान दे सकते हैं। हम इस पहलू का अधिक विस्तार से अध्ययन करेंगे।

कार्मिक अधिकारियों के लिए नौकरी का विवरण

विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्ति क्या हैकर्मचारी संगठन नौकरी का विवरण? कार्मिक विशेषज्ञ (व्यावसायिक मानक श्रम संबंधों के इस पहलू को विनियमित नहीं करता है - आपको इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए) इन दस्तावेजों के साथ खुद को परिचित करने के लिए बाध्य हो सकता है और यदि संबंधित स्रोत उसके रोजगार अनुबंध का अनुपालन करता है तो इस पर हस्ताक्षर करें।

पेशेवर मानक मानव संसाधन विशेषज्ञ

नौकरी विवरण कार्मिक अधिकारी या, उदाहरण के लिए,इसका प्रमुख पेशेवर मानक के प्रावधानों या आंतरिक कॉर्पोरेट प्राथमिकताओं के आधार पर हो सकता है। लेकिन चूंकि एक आधिकारिक कानूनी अधिनियम के स्तर पर इसी मानक को अपनाया जाता है, स्थानीय नियामक स्रोतों के प्रावधानों को इसके विपरीत नहीं होना चाहिए। यदि इसके प्रावधानों में से कोई भी व्यावसायिक मानक द्वारा निर्धारित नहीं किए जाने वाले श्रम कार्यों के गठन को निर्धारित करता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि उनका सार आवश्यक योग्यता के स्तर और कार्मिक सेवा के कर्मचारी की योग्यता के लिए पर्याप्त हो।

यदि प्रबंधक आलेखन के लिए जिम्मेदार हैकार्मिक विशेषज्ञ की नौकरी के विवरण के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज, एक उपयुक्त स्रोत के गठन के आधार के रूप में पेशेवर मानक का उपयोग करता है, फिर एक पर्याप्त संतुलित मानक इसके निपटान में होगा जो कि योग्यता अधिकारी, दक्षताओं और कर्मियों अधिकारी को सौंपे गए कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखता है। यह आधिकारिक मानक की उपयोगिता है। इसके अलावा, इस पर आधारित नौकरी विवरण तैयार करना संबंधित दस्तावेज के प्रावधानों की वैधता सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि नौकरी का विवरणकार्मिक अधिकारी को अन्य आंतरिक कॉर्पोरेट स्रोतों द्वारा पूरक किया जा सकता है जो कंपनी में उत्पादन प्रक्रियाओं के ढांचे के भीतर समस्याओं के समाधान के लिए श्रम समारोह और प्रक्रियाओं को विनियमित करते हैं। इनमें श्रम सुरक्षा, इंट्राकोर्पोरेट समझौतों के निर्देश शामिल हैं। ऊपर, हमने नोट किया कि एक कार्मिक विशेषज्ञ (पेशेवर मानक निर्धारित करता है कि उसके पास एक संबंधित कार्य है) इन दस्तावेजों की तैयारी में शामिल हो सकता है।

सारांश

इसलिए, हमने ऐसी स्थिति की बारीकियों की जांच की,कर्मियों में एक विशेषज्ञ के रूप में। प्रासंगिक प्रोफ़ाइल के एक कर्मचारी को प्रबंधक या मानव संसाधन विशेषज्ञ के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है। प्रश्न में पद के लिए राज्य पेशेवर मानक निर्धारित किया गया है। यह निर्धारित करता है, सबसे पहले, एक व्यक्ति के श्रम कार्यों की सूची जो कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्र में कार्य करता है, और एक कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं को भी स्थापित करता है जो नियोक्ता के साथ एक समझौते के आधार पर उन्हें पूरा करने के लिए बाध्य है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ व्यावसायिक मानक

के क्षेत्र में व्यावसायिक मानकों का विकासइसलिए, कार्मिक प्रबंधन राज्य संरचनाओं की क्षमता में है। लेकिन नियोक्ता को स्थानीय स्रोतों के साथ संबंधित नियमों के प्रावधानों को पूरक करने का अधिकार है। जो एक ही समय में आधिकारिक स्तर पर स्थापित मानदंडों के विपरीत नहीं होना चाहिए।

काम को संचालित करने वाले स्रोतों में सेएचआर प्रबंधकों और स्थानीय रूप से स्वीकार किए जाते हैं - नौकरी का विवरण, आंतरिक कॉर्पोरेट समझौते। मानव संसाधन विशेषज्ञ उनके विकास में भाग ले सकते हैं (पेशेवर मानक इस स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति के संबंधित श्रम समारोह के गठन को निर्धारित करता है)।

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