छात्र समझौते: अवधारणा और मुख्य प्रावधान

अपरेंटिसशिप समझौता एक दस्तावेज हैजिनके प्रावधान नागरिक और श्रम कानून द्वारा शासित होते हैं। छात्र अनुबंध से जुड़े बुनियादी अवधारणाओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तृत किया गया है। आइए उनसे अधिक विस्तार से परिचित हो जाएं।

छात्र समझौते

अपरेंटिसशिप समझौता दो-तरफा है।उस व्यक्ति का समझौता जो नियोक्ता के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण के बारे में काम की तलाश में है। इस मामले में, दस्तावेज़ को काम की तलाश में किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध के रूप में जाना जाता है।

यदि समझौता संगठन और नियोक्ता के कर्मचारी के बीच है, तो हम कर्मचारी के साथ छात्र समझौते से निपट रहे हैं। बाद के मामले में, प्रशिक्षण काम से बाधा के बिना होता है।

नौकरी तलाशने वाले के साथ अपरेंटिसशिप समझौतानागरिक कानून के अधिकार क्षेत्र में है। कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते श्रम कानून के विनियमन के तहत आता है और रोजगार अनुबंध के लिए एक अनुबंध है।

नियोक्ता से संबंधित छात्र अनुबंध के प्रावधान

  • नियोक्ता को व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है;
  • एक छात्र की तैयारी या प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, नियोक्ता समझौते में बताई गई प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है;
  • शिक्षण का रूप नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित और व्यवस्थित किया जाता है।

आवश्यक वस्तुएं

कर्मचारी के साथ छात्र समझौते

किसी अन्य दस्तावेज की तरह एक अनुशासनात्मक समझौता, एक निश्चित रूप और अनिवार्य विवरण है। समझौते को इंगित करना चाहिए:

  1. पार्टियों के पूर्ण नाम (संगठन का नाम, साथ ही छात्र डेटा)।
  2. उस विशेषता का नाम जिसमें प्रशिक्षण होगा।
  3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
  4. छात्रवृत्ति का आकार।
  5. प्रशिक्षण की अवधि।

अनुबंध में एक प्रति होना चाहिए। एक प्रति - नियोक्ता के लिए, दूसरा - छात्र के लिए।

अध्ययन की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।चुने हुए पेशे के आधार पर आदेश। मुख्य आवश्यकता: चुनिंदा विशेषता के भीतर सभी सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान को पूरी तरह से मास्टर करने के लिए प्रशिक्षण समय पर्याप्त होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अध्ययन की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है। हालांकि, एक जटिल पेशे को महारत हासिल करने में एक वर्ष लग सकता है।

एक छात्र समझौते की भी सिफारिश की जाती है।छात्र की कार्य परिस्थितियों और प्रशिक्षण, और प्रोत्साहन उपायों के संबंध में खंड शामिल करें। अनुबंध केवल सभी वस्तुओं पर दोनों पक्षों के समझौते के साथ हस्ताक्षरित है।

जब तक निर्दिष्ट हो, तब तक अनुबंध मान्य हैसमझौता ही। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब इसकी कार्रवाई लम्बी हो जाती है - उदाहरण के लिए, छात्र की बीमारी के मामले में। अनुबंध की अवधि के दौरान, इसके कुछ खंडों को पार्टियों के समझौते द्वारा चुनौती दी जा सकती है और बदल सकती है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण की विशेषताएं

एक नौकरी तलाशने वाले के साथ छात्र समझौता

ज्यादातर मामलों में, सीखने की प्रक्रिया सशर्त हैसैद्धांतिक और व्यावहारिक भाग में विभाजित। सबसे पहले, छात्र चुने हुए विशेषता के सैद्धांतिक आधार से परिचित हो जाता है। अनुशासनात्मक समझौता इस स्तर पर छात्र के अधिकार के लिए उद्यम के अन्य कर्मचारियों के साथ परामर्श करने का प्रावधान करता है।

अभ्यास के दौरान छात्र एक कर्मचारी के साथ होता है।उद्यम जो अपने मुख्य कार्य को बाधित किए बिना शैक्षिक प्रक्रिया में लगे हुए हैं। प्रशिक्षण सीधे उद्यम या एक अलग शैक्षिक भवन में किया जा सकता है।

ट्यूशन फीस

छात्र को व्यावसायिक प्रशिक्षण का भुगतान किया जाता है। भुगतान को छात्रवृत्ति के रूप में संदर्भित किया जाता है, जैसा कि विश्वविद्यालय या अन्य संस्थान में अध्ययन के मामले में। छात्रवृत्ति का आकार प्राप्त विशेषता पर निर्भर करता है और अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

छात्रवृत्ति वेतन के बराबर नहीं है, लेकिन एक सामाजिक भुगतान है। इसलिए इस पर एक भी टैक्स नहीं लगता है।

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